本站讯 为切实保障2024级学生专业综合实训的顺利开展，增强学生实训就业过程中的法律意识和维权能力，近日，经济管理学院组织开展“劳动合同法与劳动权益保护”专题知识培训。本次培训由各班班主任具体组织落实，全体2024级学生参加。
随着教学安排推进，2024级学生陆续进入专业综合实训阶段。为帮助学生在步入职场前做好法律知识储备，学院高度重视此次培训工作，要求各班班主任结合班级实际，以专题班会形式将劳动法规教育前置，确保学生“未入职场，先懂法规”。
培训期间，各班班主任认真备课、精心设计，围绕《中华人民共和国劳动合同法》核心条款，针对职业院校学生在专业综合实训中容易遇到的实际问题展开讲解。培训内容涵盖劳动合同的类型与必备条款、试用期的法定期限与工资标准、社保缴纳的必要性、违约金合法适用范围等关键知识点。同时，各班班主任结合近年来高校毕业生实训、实习、就业中发生的真实典型案例，重点剖析了“试用期随意辞退”“以押金名义扣押工资”“就业协议与劳动合同混淆”等常见误区，帮助学生清晰识别实习就业中的潜在风险，掌握合法合理的维权途径。班主任们还就本专业对应行业的具体用工特点进行了针对性分析，使培训内容更加贴近学生实际需求。
在互动环节，学生们就“实习协议与劳动合同有何区别”“实习期间发生工伤如何处理”“企业不签订合同怎么办”等关心的问题积极提问，各班班主任逐一耐心解答，现场讨论气氛热烈。参训学生纷纷表示，此次培训由班主任主讲，形式亲切、内容实用，不仅消除了自己对实习权益保障的困惑，更增强了踏入职场、应对挑战的信心和底气。
经济管理学院相关负责人表示，本次劳动法培训是学院推进“三全育人”工作、落实就业指导服务的重要举措之一。各班班主任在此次培训中发挥了重要的组织引导作用，充分体现了学院对学生实训、实习、就业工作的高度重视。下一步，学院将持续关注2024级学生的企业实训动态，整合校内外资源，为学生提供精准的法律咨询与就业帮扶，全力保障学生岗位实训与就业工作平稳、有序、高质量推进。（通讯员：刘天晓 撰稿：蔡芬 审核：谢慧 梁倩 值班审核：成雪）
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